Bygge- og anlægsbranchen udgør en central del af det danske arbejdsmarked, og kommer i de kommende år til at mangle massiv arbejdskraft. Alligevel er der kun 9 % kvinder, der er beskæftiget i branchen*.

Bygge- og anlægsbranchen går glip af indtjening, talent og nytænkning, når der, i grove træk, kun rekrutteres fra den ene halvdel af befolkningen; nemlig mændene. Derfor er det vigtigt at styrke arbejdet med at tiltrække og fastholde flere kvinder til branchen ved at arbejde med nogle af de centrale udfordringer, der spænder ben på kvinders vej ind i fagene og ved at styrke trivslen og arbejdsglæden på branchens arbejdspladser.

Projekt Boss Ladies har til formål at bryde med stereotyper og frisætte talent og arbejder med både pigerne selv samt alle de fagprofessionelle omkring dem - heriblandt fagforeningerne. Derfor tilbydes I, som arbejdsmiljøchefer, arbejdsmiljørepræsentanter m.fl., at få del i den viden og værktøjer, som Boss Ladies har udviklet.

Videnbanken indeholder en kortlægning af de udfordringer og potentialer, som er centrale for at lykkes med rekruttere og fastholde flere kvinder til virksomhederne. Heriblandt en præsentation af den data, Boss Ladies har indsamlet i form af interviews og observationer med kvinderne i virksomhederne; lærlinge som svende samt den nyeste forskning og andet informationsmateriale, der kan bruges til at skabe bedre et bedre arbejdsmiljø - og forhåbentligt sikre virksomheden en større diversitet.

Værktøjskassen indeholder redskaber i form af udkast til spørgeskemaundersøgelse og skemaer til MUS- eller APV, der kan bruges til at identificere hvilke udfordringer og potentialer, den enkelte virksomhed har ift. at styrke virksomhedens diversitet og arbejdsmiljø, samt hvad der kan sikre en større fastholdelse og trivsel for de enkelte medarbejdere.

*Kilde: Dansk Byggeri: Fakta om bygge- og anlægsbranchen og kvinderne i branche.